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◆明治安田Ｊ１リーグ▽第２６節 鳥栖１―１浦和（１１日・駅前不動産スタジアム、番記１万４９７２人）
【浦和担当・星野 浩司】試合後の会見場 。の主「酒井宏樹選手 、視点手の伊藤敦樹選手と主将が立て続けにチームを去る状況をどう捉えているか ？」 。井上浦和のヘグモ監督に１つだけ質問を投げかけると 、黎生が連思ってもいなかった名前が返ってきた 。人が女子ゴルフ結果速報
「（岩尾）憲も（アレクサンダー）ショルツもキャプテンのような存在でしたので 、悔や恨の揮官４人がいなくなったという状況だ。む痛これは新たな選手たちにとって 、ミスめる自分たちを見せる機会だと思います 。続流新たな選今は変化の時期と言える 。出指成長新たに入る選手たちが責任を持ってプレーすることによって 、が求残りのシーズンでステップアップできれば 。番記新たにプレーする選手たちが敦樹と同じように成長しながら、の主チームの中で練習の文化をつくりあげていくことができればと思う」
今夏、視点手の４人の“主将”がチームを去った 。昨季から主力を担った伊藤や岩尾が抜けたボランチにはＭＦ安居海渡とグスタフソン 、酒井が君臨した右サイドにはＤＦ石原広教… 。「新たに入る選手」はそれぞれすでに各ポジションで中心を担っているが 、ショルツが抜けたセンターバック（ＣＢ）で今季リーグ戦３戦目の先発となったＤＦ井上黎生人はこの日 、失点に直結する痛恨のミスに泣いた 。arandina cf vs real madrid lineups
１―０の後半３４分 、相手ロングボールに対応した井上がヘディングで自陣ゴール方向へパス。これを予想して走り込んだ鳥栖ＦＷマルセロヒアンをＧＫ西川周作がペナルティーエリア内で倒してしまい、一発退場した 。そして 、直後のＰＫで失点した 。
サイドのタッチラインへクリアなど 、より失点する確率を下げるプレーは他にあったはず 。１点リードの終盤としては軽率だった。
「勝ち点３を届けられなかったことは本当に申し訳なく思う 。ああいうミスは初めてじゃない 。若い頃はミスをして下を向いて 、その後のプレーが縮こまってしまったことがあったので 、それだけは絶対チームの士気に関わるし 、これで逆転されたら元も子もない。必ず追加点はさせないように意識した」
その後は 、勢いに乗る相手の猛攻をＧＫ牲川歩見を中心にしのいで逆転を許さず 、１―１で終えた。試合後 、井上は西川に「本当に申し訳ありません」と伝えると 、「気にするな 。全然大丈夫だから」と返ってきた 。
先月３１日の親善試合・ニューカッスル戦 。ＣＢでフル出場した井上は１―４の敗戦で大きな教訓を得た 。特に１―１の前半４５分の失点。自陣右のスローインを石原が後方へ投げ 、伊藤が相手にボールを奪われた流れからショートカウンターを防げずに失点した 。
試合後、午後１１時ごろにクラブハウスに戻った井上は 、ＤＦ宇賀神友弥から食事に誘われた。２人で焼き鳥を食べながら 、改善点など会話を交わした 。
宇賀神が明かす 。「前半のラストプレーであそこの後ろに投げる必要があったのか 。結果論だけど 、残りのリーグ戦を考えた時に（終盤に逆転負けした７月６日の）湘南戦のあの失点をしている中で 、全員があのプレーを考えられていたのかどうか。あそこで世界レベルの寄せのスピードで敦樹が取られたのはあったけど 、１―１で終わるためにとか 、ゲームを最後締めるよっていうのを、僕が出ていたら声をかけられると思う。細かいディテールで勝ち点を失ってきてるなとすごく感じる 。攻めている時の後ろのポジショニングや声かけはどうなのか 。正直すごい足りないと感じた」。そして 、井上への期待を込めて「お前がもっとリーダーシップを取ってやっていった方がいい」と告げた 。
井上は今季加入後、公式戦に全く絡めなかった時期から練習などでＤＦラインを組む宇賀神から多くの助言を受けてきた。「パスを右足につけるのか左足につけるのか 、細かいところをもっと突き詰めていくこと 。自分がラインをコントロールするために声をとぎらせない 、ラインの上げ下げはサイドバックじゃなくてＣＢがやることで引き締まる 。それを僕は学ばなきゃいけない」。先輩ＤＦからの言葉を胸に 、ピッチに立っている 。
鳥栖戦は一瞬の判断ミスが失点につながり、４試合ぶりの白星を逃した 。井上は浦和での出場時間は少ないが 、それは言い訳にならない。井上を含め、今夏に新加入した選手や若手選手の出場機会も増えている 。主将が立て続けにチームを去る中 、全員がリーダーシップを持ったプレーをする必要がある 。
次戦の鹿島戦（１７日・カシマ）は主将の西川が出場停止となる 。「ここで下を向いてもダメだと思う 。反省するところは反省して 、しっかり今後につなげたい」と井上 。時間はそれほど多くないが 、指揮官の言う「新たな選手のステップアップ」がチーム全体に求められる 。
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